Description du poste
Le cabinet
s'engage dans une démarche RSE et privilégie la montée en compétences de ses collaborateurs.
Le poste
Dans le cadre du lancement d'un nouveau projet d'accompagnement à la migration de cabinets vers le logiciel Pennylane, nous recherchons un Consultant comptable migration H/F. Vous serez un interlocuteur clé sur les projets de migration, faisant le lien entre les enjeux comptables et les problématiques techniques.
Vos missions
principales :
- Analyser les dossiers comptables et préparer la migration des données
- Identifier et corriger les anomalies en amont pour fiabiliser les intégrations
- Vérifier la cohérence comptable après migration (FEC, balances, TVA)
- Accompagner et conseiller les cabinets sur les bonnes pratiques
- Établir le lien entre les équipes techniques et les utilisateurs comptables
- Contribuer à l'amélioration des outils et méthodes de migration
Profil recherché
De formation comptable (BTS CG, DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) avec une première expérience en comptabilité. Vous disposez d'une aisance sur Excel et sur l'outil informatique en général. Une connaissance d'Agiris ou Pennylane serait un plus. Idéalement, vous avez une expérience sur des projets de migration ou de transformation digitale.
Vous possédez la capacité à comprendre rapidement un dysfonctionnement métier et à en identifier l'origine. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et savez vulgariser des sujets techniques.
Informations générales
Le poste vous permet de bénéficier d'une réelle montée en compétence et d'une prise de responsabilité progressive. Vous disposez de formations régulières et d'outils performants. L'équipe se caractérise par son dynamisme et son engagement collectif.
Avantages
10 jours de RTT, 1 jour de télétravail par semaine après la période d'essai avec horaires variables, participation attractive, carte restaurant, chèques cadeaux, contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation et prime apporteurs d'affaires.
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend deux étapes : un premier échange téléphonique avec le service RH, suivi d'un entretien en présentiel avec la direction. Un délai de quelques jours sépare chaque étape, avec un retour transparent à tous les stades.
Qui sommes-nous ?
Présentation
ADECIA est un groupe de conseil intégré, fondé sur une approche holistique de l'accompagnement des dirigeants et de leurs entreprises. Fort d'une équipe de 450 collaborateurs répartis au sein de 18 agences, le cabinet propose une expertise pluridisciplinaire couvrant l'ensemble des ...
