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Le cabinet

ADECIA est un cabinet en plein développement avec une forte croissance, implanté à Sainte Luce sur Loire. Le service Paie se renforce et recherche un responsable d'équipe pour rejoindre les équipes.

Le poste

Vous rejoindrez le service Paie en tant que Responsable d'équipe. Vos principales responsabilités seront :

Management et pilotage d'équipe : Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires de paie. Organiser la répartition des dossiers et superviser la production. Accompagner les collaborateurs au quotidien sur les aspects technique, organisation et développement professionnel. Participer à l'intégration des nouveaux talents.

Supervision technique : Garantir la fiabilité des bulletins de salaire et le respect des échéances. Superviser les DSN et déclarations sociales. Assurer la conformité des pratiques avec la législation sociale. Gérer les dossiers complexes et intervenir en support technique.

Gestion de portefeuille et relation client : Piloter un portefeuille clients stratégiques. Être l'interlocuteur privilégié sur les problématiques paie et RH. Apporter un conseil à forte valeur ajoutée en matière sociale et RH.

Amélioration continue : Assurer une veille réglementaire et accompagner les clients dans leurs évolutions. Participer à l'optimisation des process et outils paie. Contribuer aux projets transverses du pôle social et harmoniser les pratiques.

Profil recherché

Vous êtes une personne dynamique et sociable. Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum en RH ou Paie et justifiez d'une expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire en cabinet.

Informations générales

Avantages : 10 jours de RTT, 1 jour de télétravail par semaine après période d'essai, horaires variables, possibilité de travailler sur une autre agence ADECIA, participation attractive, carte restaurant, chèques cadeaux, contribution aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, engagement RSE.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique avec le service RH, suivi d'un entretien en présentiel avec la direction. Un retour transparent est communiqué à tous les stades.

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