Gestionnaire de paie f/h

Le poste

Vous rejoignez notre pôle social en tant que gestionnaire de paie. Vous travaillez dans un environnement multi-conventionnel, sur un portefeuille de clients aux activités variées : artisans, commerçants, bâtiment, restaurateurs. L'objectif est de construire une véritable proximité clients-collaborateurs avec une clientèle locale, vous étant amené à vous rendre chez vos clients et à les rencontrer régulièrement.

Vos principales missions sont :

• Gérer un portefeuille clients multi-conventions
• Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité (environ 220 bulletins par mois)
• Établir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux
• Rédiger les contrats de travail et actes simples
• Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau
• Analyser le règlementaire de paie d'un nouveau client
• Effectuer la veille sociale et la partager avec l'équipe

Vous travaillez sur un logiciel interne avec formation à votre arrivée. Statut employé, 39h par semaine.

Profil recherché

Idéalement, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans acquise sur un poste similaire en cabinet comptable. Vous aimez développer votre réseau et échanger avec vos clients. Votre esprit d'équipe est essentiel : vous êtes à l'aise dans une bonne ambiance et n'hésitez pas à soutenir vos collègues. Vous êtes convaincu de l'importance du digital pour le métier et avez développé une réelle appétence pour ce domaine.

Informations générales

Durée hebdomadaire de travail : 39h par semaine. La rémunération est adaptée selon diplôme et expérience.

Avantages

proposés :

• Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ
• Semaine en 4,5 jours possible
• Télétravail possible : 2 jours par semaine
• 10 RTT par an
• Carte restaurant
• Avantages CSE
• Participation et primes motivantes (cooptation, apport clients, challenge formation clients)
• Ambiance conviviale et événements internes (convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique)
• Veille active et partage continu (réunions mensuelles d'information, actualités métier)
• Parcours d'intégration et système de parrainage
• Offre complète de formations
• Cadre de travail agréable et outils innovants

Entreprise handi-accueillante : tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :

• Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement
• Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, transmission de votre CV et du compte-rendu de l'échange au manager et/ou associé
• Entretien en présentiel avec votre futur manager et/ou associé
• Réception d'une proposition de collaboration écrite
• Tout au long du processus, vous êtes tenu informé de la suite donnée à votre candidature.