Collaborateur Comptable Junior

Le cabinet

compte 250 collaborateurs répartis sur 10 agences en France (Lyon, Paris, Annecy, Albertville) et affiche un chiffre d'affaires de 25 millions d'euros. Labélisé Great Place To Work pour sa qualité de vie au travail, INELYS est une entreprise à mission engagée dans une démarche RSE forte.

Le poste

Vous intégrerez une équipe collaborative et soudée au sein de l'agence parisienne (75020), rattaché au Manager Comptable. Vous intervenez sur des dossiers à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée principalement de TPE et PME de secteurs d'activité variés.

Vos missions

principales incluent la tenue et la révision des comptes dans un environnement progressivement automatisé, l'établissement des déclarations fiscales (TVA, CFE, CVAE, DAS2), la participation aux travaux de clôture annuelle et l'intervention sur diverses missions exceptionnelles selon les besoins clients.

Vous serez accompagné au quotidien par des collaborateurs expérimentés et bénéficierez de formations spécifiques avec accompagnement à la préparation du DSCG et du Diplôme d'Expertise-Comptable.

Profil recherché

Issue d'une formation supérieure en comptabilité (BTS, DUT, DEUST ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans en cabinet d'expertise comptable. Rigoureux et structuré, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et souhaitez vous développer au sein d'un groupe offrant une bonne cohésion d'équipe et des perspectives d'évolution claires.

Informations générales

Le poste est proposé en CDI à temps plein, avec un horaire de 39 heures par semaine. Date de démarrage : octobre 2026. Statut : non cadre.

Conditions de travail flexibles : télétravail possible, aménagement des horaires sur 4,5 jours. Environnement numérique complet avec outils collaboratifs modernes (Pennylane, SILAE, Microsoft 365). Restaurant d'entreprise et avantages sociaux. Inscriptions gratuites à des événements sportifs. Journée solidaire annuelle auprès d'une association avec maintien de rémunération.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend 5 étapes : réception et analyse de votre candidature, préqualification par premier échange, rencontre en physique ou à distance (1 à 2 rendez-vous), débriefing avec retours et prise de décision, puis onboarding.

Le poste

est ouvert aux personnes en situation de handicap.