Auditeur Junior

Le cabinet

cultive les valeurs de confiance, d'épanouissement et d'esprit d'équipe, avec 93 % de ses collaborateurs fiers d'être membres de leur équipe.

Le cabinet

est un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre les territoires.

Le poste

Vous participerez à des missions d'audits légaux, des référés, des audits d'acquisition et autres missions ponctuelles. Vous bénéficierez de la diversité du portefeuille clients avec des entreprises et groupes de sociétés réalisant de 5 à 500 M€ de chiffre d'affaires, issus d'une multitude de secteurs d'activité. En fonction de la taille des dossiers, vous aurez plus ou moins d'autonomie dans la gestion des missions. Vous bénéficierez d'un encadrement de proximité et d'un accompagnement dans le développement de vos compétences, ainsi qu'une formation à l'utilisation des outils performants et à la méthodologie du cabinet.

Profil recherché

Vous justifiez d'une formation supérieure en comptabilité ou audit de type DSCG, Master CCA, DSCG ou École de commerce/IAE. Vous disposez d'une première expérience d'environ 6 mois en audit en cabinet comptable (stage ou alternance). Vous possédez de solides compétences techniques de base en matière comptable, fiscale et juridique. Votre dynamisme, votre ouverture d'esprit, votre rigueur, votre sens du service client et votre goût du travail en équipe seront fortement appréciés. La maîtrise de l'anglais est appréciée.

Informations générales

Le cabinet propose un véritable tremplin pour votre carrière avec un accompagnement dédié pour la réussite de vos diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC). Vous bénéficierez de la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté, d'une semaine de 4,5 jours en CDI du 1er juillet au 31 octobre, d'un programme de récompenses des succès commerciaux, d'une mutuelle familiale, d'un pass restaurant et autres avantages sociaux. Des événements réguliers, des activités sportives et des actions solidaires permettront de renforcer les liens et l'impact collectif.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique avec les équipes RH, des entretiens opérationnels avec les managers et associés, et la possibilité de réaliser un test technique.