Juriste en droit social confirmé - (F/H)

Le cabinet

propose des services multi-spécialistes à ses clients : audit, conseil, juridique, création d'entreprises et accompagnement social. Avec plus de 600 collaborateurs répartis sur 17 sites en Normandie, Île-de-France et Occitanie, Talenz Alteis se distingue par une politique d'emploi favorisant l'alternance et a obtenu le label HappyTrainees. 94% des collaborateurs trouvent leur travail intéressant et motivant.

Le poste

Vous rejoignez une équipe de 7 personnes en tant que juriste en droit social confirmé. Vous intervenez comme partenaire conseil auprès de nos clients sur l'ensemble des sujets en droit du travail.

Vos missions

principales sont :

• Assurer la conformité en droit du travail et de la sécurité sociale
• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, télétravail)
• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales (disciplinaires, licenciements, relations collectives)
• Accompagner les clients dans leurs relations sociales et négociations
• Mettre en place des procédures internes conformes à la réglementation
• Assurer une veille juridique et former les équipes internes aux évolutions du droit social
• Appuyer les gestionnaires de paie dans la gestion de leurs dossiers

Profil recherché

Vous êtes diplômé en droit social (Bac+4/+5) et justifiez d'une première expérience, idéalement en cabinet d'avocat ou en cabinet d'experts-comptables.

Vous savez :

• Jongler entre plusieurs dossiers et secteurs d'activité avec autonomie et rigueur
• Conseiller, accompagner et trouver des solutions concrètes pour vos clients
• Rendre le juridique accessible et créer une relation de confiance au quotidien

Informations générales

Type de contrat : CDI
Durée : 35 heures par semaine
Lieu : Caen

Avantages

• Primes annuelles (participation, abondement, objectifs)
• Titres restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Prise en charge à 75% de l'abonnement transport en commun
• Parcours d'intégration sur mesure incluant e-learning et séminaire
• Formations individuelles et collectives régulières avec perspectives d'évolution
• Démarche RSE collaborative et participative
• Horaires adaptables, déplacements limités, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :

• Échange téléphonique avec le recruteur
• Rencontre avec le futur manager pour discuter du poste et de vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien

Talenz Alteis s'engage dans une politique d'inclusion et de diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.