Auditeur junior - (F/H)

Le cabinet

propose des services diversifiés à ses clients : audit, conseil, juridique, création d'entreprises et accompagnement social. Avec plus de 100 collaborateurs répartis sur 3 sites (Paris, Laval et Caen), Talenz Sofidem se distingue par la satisfaction de ses équipes : 97% des collaborateurs considèrent avoir un travail intéressant et motivant.

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un auditeur junior en CDI temps complet, basé à Paris (2ème arrondissement). Vous intégrerez une équipe de 10 personnes et contribuerez à :

Participer aux missions de commissariat aux comptes et de consolidation pour des clients de secteurs variés (numérique, négoce, holdings, secteur non-marchand, etc.). Vous serez impliqué dans la prise de connaissance des entités, l'identification et l'analyse des risques, la définition des axes de contrôle à mettre en œuvre en collaboration avec le responsable de mission, ainsi que l'audit des différents cycles.

Le cabinet

utilise le logiciel Révisaudit, un service d'audit 100% dématérialisé.

Profil recherche

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 en audit et disposez d'une première expérience (stage, alternance ou CDI) acquise en cabinet d'expertise comptable sur des missions similaires. Vous maîtrisez les normes IFRS et votre niveau d'anglais vous permet de communiquer à l'écrit comme à l'oral, notamment pour les revues de filiales dans le cadre d'audits de groupes consolidés et d'entités filiales de groupes anglo-saxons. Au-delà de vos compétences techniques, vous avez envie de travailler au sein d'une équipe stable auprès de clients intéressants.

Informations generales

Talenz Sofidem offre plusieurs avantages à ses collaborateurs : titres restaurants avec prise en charge à 50% par l'employeur, parcours d'intégration sur mesure incluant e-learning, parrainage, tutorat et séminaire. Des formations individuelles et collectives régulières vous permettront d'évoluer.

Le cabinet

porte une attention particulière à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle avec des horaires adaptables, des déplacements limités et 1 jour de télétravail par semaine. Une démarche RSE collaborative et participative est en place, et les locaux sont accessibles en transports en commun.

Les entretiens

Toutes les candidatures seront examinées avec attention par le service recrutement. Si votre profil correspond à nos besoins, le processus comprendra : un échange téléphonique avec notre chargée de recrutement, une rencontre avec votre futur manager pour discuter du poste et de vos attentes, ainsi qu'un test technique et/ou un questionnaire de personnalité en amont de l'entretien.