Collaborateur comptable confirmé - (F/H)

Le poste

Vous intégrerez une équipe de 11 collaborateurs au sein du bureau de Caen, sous la responsabilité d'un manager expérimenté. En tant que Collaborateur Comptable Confirmé, vous serez le référent de vos clients et gérerez de manière autonome un portefeuille de TPE, PME et professions libérales.

Vos missions principales :

Gérer un portefeuille clients en autonomie complète. Superviser et contrôler la tenue comptable réalisée par les collaborateurs. Réaliser la révision des comptes et établir les bilans ainsi que les liasses fiscales. Présenter les comptes annuels et commenter les résultats auprès des clients. Conseiller et accompagner vos clients sur leurs problématiques comptables, fiscales et de gestion. Réaliser ou superviser les opérations liées à l'arrêté des comptes et aux déclarations annuelles. Contribuer au développement commercial du cabinet en travaillant sur la fidélisation, l'accompagnement et la montée en gamme de la clientèle.

Profil recherche

Vous disposez d'un minimum de 2 ans d'expérience en cabinet comptable sur un poste similaire. Vous êtes autonome dans la gestion d'un portefeuille clients et maîtrisez les techniques de révision, de bilan et de liasses fiscales. Vous faites preuve de rigueur, de sens du détail et d'un véritable engagement envers la satisfaction client. Vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et appréciez de travailler en équipe dans un environnement collaboratif.

Informations generales

Contrat : CDI.

Durée du travail : 35 heures annualisées, avec une organisation variable selon la période. Du 1er juin au 31 décembre : 4 jours travaillés par semaine de 8 heures. Du 1er janvier au 31 mai : 5 jours travaillés par semaine de 8 heures.

Avantages proposés :

Primes ponctuelles et annuelles (participation, abondement, objectif). Titres restaurants pris en charge à 60 % par l'employeur. Abonnement transport en commun pris en charge à 75 %. Parcours d'intégration personnalisé incluant e-learning et séminaires. Formations régulières individuelles et collectives avec perspectives d'évolution. Démarche RSE collaborative et participative. Attention portée à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : horaires adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail.

Les entretiens

Les candidatures sont examinées attentivement par le service recrutement. Si votre profil correspond, le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :

Un échange téléphonique avec le recruteur. Une rencontre avec votre futur manager pour discuter du poste et de vos attentes. Un test technique et/ou questionnaire de personnalité avant l'entretien.

Talenz Alteis est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.