Collaborateur comptable junior - (F/H)

Le poste

Vous intégrez un pôle comptable de 20 personnes organisé en deux équipes, sous la responsabilité de Jérôme. Ce poste est créé dans le cadre d'une augmentation d'activité et est basé à Chantepie (35).

Vos missions portent sur un portefeuille de dossiers PME :

• Suivi comptable des dossiers
• Déclarations fiscales (TVA, CVAE, C3S, etc.)
• Révision des comptes jusqu'à l'établissement des comptes annuels
• Suivis de gestion produits mensuels pour aider les clients au pilotage de leur activité
• Mise en place de prévisionnels d'activité

Spécificité du pôle : vos clients sont des dirigeants de groupes de PME issus de la grande distribution. Les missions de suivi de gestion complètent ainsi les missions traditionnelles et s'adaptent à leur activité spécifique.

Outils utilisés : Cegid Expert, MEG, Yooz, Excel.

Une formation progressive aux processus du cabinet vous sera proposée, avec un accompagnement par les chargés de missions. La prise en main des missions évolue selon votre progression.

Profil recherche

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en comptabilité (Master CCA ou DSCG).

Situations acceptées :

• Vous terminez une alternance en expertise comptable en cabinet et recherchez votre premier CDI
• Vous avez 1 à 2 ans d'expérience en expertise comptable en cabinet en CDI et recherchez une nouvelle opportunité

Vous recherchez un cabinet à taille humaine tout en travaillant sur des dossiers de qualité.

Informations generales

Type de contrat : CDI 39 heures par semaine

Poste à pourvoir : septembre/novembre 2026

Lieu de travail : Chantepie (35)

Rémunération et avantages

• Salaire fixe annuel
• Prime de fin d'année
• Prime d'intéressement
• Titres restaurants 10 euros par jour
• Mutuelle prise en charge à 90% par l'entreprise (formule isolée)
• Fruits, café et thé à volonté
• Locaux modernes et confortables
• Équipement informatique complet et performant
• Flotte de véhicules mise à disposition pour déplacements professionnels
• Horaires adaptables
• Télétravail possible
• Parking privé réservé aux collaborateurs
• Accessibilité en transports en commun
• Formations individuelles et collectives régulières
• Attention particulière à l'équilibre vie professionnelle et personnelle
• Démarche RSE collaborative et participative
• Environnement convivial

Le cabinet est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les entretiens

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Échange téléphonique avec Pauline, Chargée de RH
2. Rencontre avec Jérôme et un membre de l'équipe pour échanger sur le poste et vos attentes
3. Deuxième rencontre possible selon le profil

Toutes les candidatures sont examinées avec attention.