Gestionnaire de paie - CDD 6 mois - (F/H)

Le poste

Gestionnaire de paie en CDD de 6 mois à partir de septembre/octobre/novembre 2026, pour un remplacement de congé maternité. Le poste est basé à Chantepie (35) ou à Plérin (22), à pourvoir dès que possible.

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 15 personnes répartie sur 2 sites, sous la responsabilité de Bastien, Manager de l'équipe. Vous gérerez un portefeuille de 300/350 paies de dossiers PME aux secteurs diversifiés.

Missions principales :

• Traitement des éléments variables
• Réalisation et mise en conformité des bulletins de paie
• Établissement des charges sociales et DSN
• Entretien de relations avec les clients et les organismes sociaux
• Utilisation des logiciels de paie SILAE et WAGYZ (migration)

Vous débuterez sur un portefeuille restreint et évoluerez selon votre prise en main. Un responsable qualité vous accompagnera les premières semaines pour vous former aux procédures, tableaux de contrôles et particularités clients. L'équipe restera disponible pour répondre à vos questions.

Modalités : CDD 35H - Temps partiel possible (80% ou 90%)

Profil recherche

Minimum 2 ans d'expérience en paie en cabinet d'expertise comptable.

Vous attachez de l'importance au collectif, recherchez un environnement sain et un nouveau challenge professionnel.

Informations generales

Rémunération et avantages

• Rémunération fixe annuelle (à discuter)
• Prime d'intéressement
• Mutuelle prise en charge à 90% par l'entreprise en formule isolée
• Titres restaurants à 10€
• Prise en charge partielle des abonnements de transports en commun (bus, train)

Avantages du cabinet :

• Parcours d'intégration sur mesure
• Formations individuelles et collectives régulières
• Démarche RSE collaborative et participative
• Fruits, café et thé à volonté
• Locaux modernes et confortables
• Horaires de travail adaptables
• Déplacements limités
• Équipement informatique complet et performant
• Flotte de véhicules mise à disposition pour les déplacements professionnels
• Accessibilité en transports en commun
• Parking privé et réservé pour les collaborateurs

Le cabinet est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend :

• Un échange téléphonique avec Pauline ou Juliette du service RH
• Une rencontre avec Bastien, Manager de l'équipe, pour discuter du poste et de vos attentes
• Une deuxième rencontre pourra être proposée selon le profil