Gestionnaire de Paie confirmé(e) - (F/H)

Le poste

Vous rejoindrez une équipe conviviale de 9 personnes basée à Bretteveille-sur-Odon (14). Sous la supervision de votre manager, vous prendrez en charge en autonomie un portefeuille clients multi-conventions.

Vos missions principales :

Gestion d'un portefeuille client varié avec établissement des bulletins de paie, DSN, gestion des entrées-sorties et conseil client. Audit et fiabilisation de la paie en détectant les anomalies, risques de conformité et axes d'optimisation. Paramétrage avancé du logiciel de paie avec création et maintenance de règles complexes, gestion des grilles et conventions collectives peu courantes. Accompagnement et montée en compétence des juniors par tutorat et transmission des bonnes pratiques. Intervention comme référent technique sur des problématiques paie spécifiques (titre de séjour, temps partiel thérapeutique, rupture conventionnelle collective, épargne salariale). Veille réglementaire active avec restitution synthétique à l'équipe.

Profil recherche

Vous maîtrisez Silae et la DSN, y compris en substitution. Vous disposez d'une solide expérience en paie en cabinet comptable. Vous êtes à l'aise sur des portefeuilles variés, des petites structures aux grandes entreprises multi-conventions. Vous faites preuve de logique et d'adaptation face aux changements réglementaires et organisationnels. Vous êtes proactif sur les outils SIRH et curieux des évolutions digitales de la paie. Vous avez un excellent relationnel client et placez la qualité de la relation au cœur de votre pratique. Vous aimez travailler en équipe et créer une relation de confiance avec vos clients.

Informations generales

Avantages proposés : primes annuelles, titres restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur, prise en charge à 75% de l'abonnement transport en commun, parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire), formations individuelles et collectives régulières avec perspectives d'évolution, démarche RSE collaborative, horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend un échange téléphonique avec le service recrutement, une rencontre avec votre futur manager pour discuter du poste et de vos attentes, ainsi qu'un test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont et pendant l'entretien.