Chef de mission comptable

Le cabinet

propose une approche full service couvrant l'expertise comptable, l'audit et commissariat aux comptes, le juridique, la gestion sociale, la gestion de patrimoine et les opérations de M&A. L'environnement de travail se distingue par ses valeurs de professionnalisme, d'audace, d'esprit d'équipe et de bienveillance.

Le poste

Vous occuperez le poste de Chef de mission au sein d'une équipe dédiée à la clientèle TPE de secteurs d'activités variés. Vous piloterez l'ensemble du parcours client de votre portefeuille, depuis la tenue comptable jusqu'à l'établissement des bilans. Vous serez chargé de l'entretien des bilans et proposerez un accompagnement conseil adapté à chaque client. Vous élaborerez des tableaux de bord personnalisés et des situations comptables. En coordination avec le service juridique, vous préparerez diverses formalités administratives. Vous maintiendrez et renforcerez les relations directes avec vos clients. Vous pourrez être sollicité sur des missions spécifiques telles que la création d'entreprise, les investissements ou l'immobilier, nécessitant une approche pluridisciplinaire. Vous encadrerez un assistant comptable, des apprentis et des stagiaires. Des déplacements mensuels dans l'Eurométropole de Strasbourg sont à prévoir.

Profil recherché

Vous devez justifier d'une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en comptabilité et d'une expérience de 7 ans en cabinet d'expertise-comptable. Vous disposez de solides compétences en comptabilité, fiscalité et maîtrisez les outils informatiques tels qu'Excel ou les logiciels de gestion comptable type ACD Cador. Vous possédez un excellent relationnel client et des aptitudes managériales confirmées. Vous êtes une personne dynamique, ambitieuse et dotée d'une forte capacité de communication. Vous évoluez dans un esprit collaboratif et êtes motivé par l'engagement auprès de vos clients à long terme.

Informations générales

En tant que personne titulaire d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé, à compétence égale, votre candidature sera valorisée.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un entretien téléphonique ou en visio avec le service RH, un entretien physique avec votre responsable direct et votre futur équipe, puis la prise de décision. Une étape supplémentaire telle qu'un test ou un entretien complémentaire peut être proposée selon le profil.