Responsable de dossiers - Franco-allemand F/H

Le cabinet

propose une approche complète avec expertise comptable, audit et commissariat aux comptes, services juridiques, gestion sociale, gestion de patrimoine et services de M&A. Les valeurs fondatrices du cabinet reposent sur le professionnalisme, l'audace, l'esprit d'équipe et la bienveillance.

Le poste

Vous rejoindrez le pôle International, spécialisé dans l'accompagnement de groupes internationaux avec une expertise particulière sur les relations franco-allemandes. En tant que Responsable de dossiers Franco-Allemand, vous serez garant de la qualité et de l'organisation des travaux comptables et fiscaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un expert-comptable pour assurer la cohérence des dossiers confiés.

Vos missions

principales incluront la gestion d'un portefeuille de PME filiales de groupes étrangers, le suivi et la supervision des travaux comptables, la préparation des reportings mensuels destinés aux groupes internationaux, l'établissement des comptes annuels et liasses fiscales, la réalisation des packages de préconsolidation en normes IFRS selon les dossiers, l'établissement des déclarations fiscales courantes, ainsi que l'accompagnement et le conseil des clients dans leurs problématiques comptables et fiscales.

Profil recherché

Vous devez justifier d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en comptabilité et de quatre années d'expérience sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet d'expertise sur un portefeuille grand compte. Un niveau B2 minimum en allemand est requis.

Vous disposez d'une solide compétence en comptabilité et fiscalité, d'une grande capacité d'organisation et de rigueur, d'un excellent relationnel et d'une sensibilité au service client. La maîtrise des outils Excel et ACD (ou similaires) est attendue. Vous êtes une personnalité dynamique, ambitieuse, avec un très bon relationnel et désireux de s'investir dans la durée au sein d'une structure tournée vers l'humain.

Informations générales

Type de contrat : CDI

Les entretiens

Le processus de recrutement se compose de trois étapes : un entretien téléphonique ou visio avec le service RH, un entretien physique avec votre futur responsable ou équipe, et une phase de prise de décision. Une étape supplémentaire peut être proposée pour certains postes (test ou entretien complémentaire).