Description du poste
Le poste
Vous intégrerez une équipe de comptabilité en tant qu'Assistant(e) Comptable avec des responsabilités variées et concrètes. Vous gérerez la comptabilité de plusieurs dossiers clients et serez au cœur de l'action comptable.
Vos missions
principales incluront :
Collecte et digitalisation des documents comptables via Pennylane (factures, relevés bancaires, contrats, etc.)
Saisie comptable complète des opérations courantes (achats, ventes, banques, emprunts, immobilisations)
Pointage des comptes et établissement de balances intermédiaires pour anticiper les écarts
Participation à la préparation des déclarations de TVA en veillant à leur conformité
Création de tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés des clients (trésorerie, ratios financiers)
Participation aux révisions comptables et à l'élaboration des bilans et liasses fiscales
Gestion administrative des dossiers annuels (statuts, contrats, déclarations sociales) et suivi des échéances
Profil recherché
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), avec une première expérience en comptabilité en cabinet ou en entreprise (saisie, pointage, déclarations). Une formation en comptabilité (BTS, DUT, licence professionnelle) ou une expérience en alternance est un plus.
Vous êtes autonome mais capable de solliciter votre manager ou vos collègues quand nécessaire. Vous maîtrisez Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées) et êtes prêt(e) à vous former sur Pennylane et RCA. Vous avez un bon sens du contact et êtes à l'aise dans les échanges réguliers avec les clients.
Informations générales
Les perspectives d'évolution sont importantes : devenir expert(e) dans votre domaine de spécialisation, évoluer vers des postes à responsabilités (collaborateur comptable, chef de mission), ou contribuer aux projets d'innovation digitale du cabinet.
Le cabinet
propose une réelle montée en compétence, des formations régulières avec des outils performants, 10 jours de repos compensateurs, 1 jour de télétravail et horaires variables (après période d'essai), participation financière attractive, carte restaurant, chèques cadeaux et contribution aux abonnements sportifs.
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique avec l'équipe RH, suivi d'une rencontre à l'agence avec les managers et experts-comptables. Quelques jours d'attente entre chaque étape, avec un retour transparent à chaque fois.
Qui sommes-nous ?
Présentation
ADECIA est un groupe de conseil intégré, fondé sur une approche holistique de l'accompagnement des dirigeants et de leurs entreprises. Fort d'une équipe de 450 collaborateurs répartis au sein de 18 agences, le cabinet propose une expertise pluridisciplinaire couvrant l'ensemble des ...
