Accueil › Offres › Salaires en cabinet d'expertise comptable : convention collective, grille et salaires annoncés
La plupart des salariés de cabinet relèvent de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787). Elle fixe un salaire minimum annuel par coefficient, la durée du travail, les congés et la période d'essai.
Mis à jour le 15 novembre 2026 · Données Neria et sources publiques
L'essentiel
01 · Dans les offres
Seule une partie des offres indique un salaire. Le tableau suit les offres en CDI qui en annoncent un, métier par métier. Chaque page métier détaille les postes, les formations et les repères de l'ONISEP et de l'APEC.
| Métier | Un quart des offres sous | Médiane | Un quart des offres au-dessus de | Offres avec salaire |
|---|---|---|---|---|
| Audit | 35 000 € | 40 500 € | 49 000 € | 58 |
| Comptabilité | 31 000 € | 35 000 € | 40 000 € | 281 |
| Social / Paie | 32 500 € | 33 500 € | 35 000 € | 29 |
Source : offres publiées sur Neria, en CDI, salaire brut annuel. Le salaire est le milieu de la fourchette annoncée (ou le minimum s'il est seul). Un métier n'apparaît qu'à partir de 10 offres avec salaire. Ce sont les salaires annoncés par les cabinets, qui peuvent différer des salaires versés.
02 · La grille
131,54 €valeur de base du point, pour les 164 premiers points (accord n° 48)
L'accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires fixe la valeur de base à 131,54 € bruts, appliquée aux 164 premiers points du coefficient, et la valeur hiérarchique à 79,85 € bruts au-delà. L'accord s'applique à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension, paru au Journal officiel du 10 février 2026, soit depuis le 1er mars 2026.
Les emplois sont classés en cinq niveaux, de N.5 (exécution) à N.1 (direction). Le salaire minimum annuel d'un coefficient se calcule ainsi : 131,54 × 164 + 79,85 × (coefficient moins 164). Il correspond à 35 heures par semaine et doit être majoré de la prime d'ancienneté.
| Niveau | Coefficient | Poste repère | Minimum annuel brut |
|---|---|---|---|
| N.5 | 170 | Emplois généraux sans qualification ou sans expérience | 22 052 € |
| N.5 | 175 | Employé (niveau bac) | 22 451 € |
| N.5 | 180 | Employé confirmé (BTS, DUT ou bac +2) | 22 850 € |
| N.5 | 200 | Employé principal | 24 447 € |
| N.4 | 220 | Assistant (DCG ou licence professionnelle, plus expérience) | 26 044 € |
| N.4 | 260 | Assistant confirmé | 29 238 € |
| N.4 | 280 | Assistant principal (DSCG ou master, plus expérience) | 30 835 € |
| N.3 | 330 | Cadre | 34 828 € |
| N.3 | 385 | Cadre confirmé | 39 219 € |
| N.2 | 450 | Cadre principal | 44 410 € |
| N.2 | 500 | Chef de service | 48 402 € |
| N.1 | 600 | Cadre de direction | 56 387 € |
| Annexe B | Indice 40 | Membre de l'Ordre ou de la Compagnie | 47 801 € |
Les minima par coefficient sont calculés par Neria à partir de l'accord n° 48 : ce n'est pas une table publiée par la branche. Seul le minimum de 47 801 € est lu dans l'accord. Ils sont hors prime d'ancienneté ; le salaire réel dépend du contrat de travail, et la mensualisation (12 mois ou plus) se lit dans le contrat. Les coefficients 170 et 175 figurent tous les deux dans la classification en vigueur, à deux postes repères différents.
Un avenant n° 49 du 2 octobre 2026 prévoit une revalorisation des minima à partir du 1er janvier 2027 au plus tôt. Il n'est pas étendu à ce jour (source : Éditions Tissot, 13 octobre 2026) : les montants ci-dessus s'appliquent jusqu'à son extension.
Sources : Légifrance, convention collective nationale IDCC 787, accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires ; Légifrance, convention collective IDCC 787, annexe A (grille générale des emplois) ; Légifrance, convention collective IDCC 787, article 5.1.1 (salaire minimum annuel).
03 · Les règles
| Sujet | Ce que dit la convention | Article |
|---|---|---|
| Durée du travail | 35 heures de travail effectif par semaine. | 8.1 |
| Modulation sur l'année | La durée peut être modulée sur les 52 semaines de l'année civile ou sur 12 mois consécutifs, avec une moyenne de 35 heures : au plus 6 semaines à 48 heures et 10 semaines à 44 heures. Un calendrier annuel tient compte de la saisonnalité, avec un délai de prévenance de 2 semaines. | 8.2.2 |
| Heures supplémentaires | Majoration conventionnelle de 10 % de la 36e à la 39e heure, majoration légale au-delà. Le paiement majoré est remplacé par un repos équivalent, pris par journées entières pendant les périodes de faible activité du cabinet, sauf accord prévoyant le paiement. Le contingent est réduit à 90 heures en cas de modulation. | 8.2.3 |
| Congés payés | 30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif, soit 2,5 jours par mois. La période de référence va du 1er juin au 31 mai. | 7 |
| Période d'essai | 2 mois pour un coefficient inférieur à 330, 3 mois pour les cadres, 4 mois pour les experts-comptables inscrits à l'Ordre et les commissaires aux comptes inscrits à la Compagnie. Renouvelable une fois si le contrat le prévoit. | 6.1 |
| Préavis après la période d'essai | 1 mois pour les employés, 3 mois pour les cadres. | 6.2 |
Aucun article lu ne prévoit de prime ni de régime d'heures supplémentaires propre à la période fiscale : la convention traite la saison par la modulation et les périodes de faible activité.
Sources : Légifrance, convention collective IDCC 787, articles 6.1, 6.2, 7, 8.1, 8.2.2 et 8.2.3.
04 · Expert-comptable stagiaire
12 moisau plus pour atteindre le coefficient 220 (convention collective, article 4.2.2)
Selon le guide d'application du règlement de stage de l'Ordre, l'expert-comptable stagiaire est lié par un contrat de travail et a le statut de salarié de droit commun, ce qui exclut l'alternant. Il est rémunéré par son maître de stage. Le stage dure trois ans à temps complet, au moins 28 heures par semaine.
La convention collective classe les stagiaires dans la grille générale des emplois. Le temps de pratique nécessaire pour atteindre le coefficient 220 ne peut pas dépasser douze mois d'activité, si le stagiaire remplit ses obligations de formation et de pratique. Au coefficient 220, le minimum annuel est de 26 044 € brut. Aucun texte lu ne fixe de minimum propre au stagiaire.
Sources : Comité national du stage de l'Ordre, guide d'application du règlement de stage d'expertise comptable, 2026 ; Légifrance, convention collective IDCC 787, article 4.2.2 (stagiaires experts-comptables).
05 · Expert-comptable
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Minimum conventionnel d'un salarié inscrit à l'Ordre ou à la Compagnie (indice 40, annexe B)Montant fixé par l'accord n° 48, applicable depuis le 1er mars 2026. | 47 801 € brut par an | Légifrance, convention collective nationale IDCC 787, accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires |
| Rémunération des cadres de la famille « audit et expertise comptable » (auditeur externe, commissaire aux comptes, expert-comptable)Cadres en poste, fixe et variable, tous âges et toutes expériences. 67 % ont une part variable, de 4 500 € en médiane. Ce n'est pas un salaire d'embauche. | Médiane de 58 000 € brut par an (de 45 000 à 80 000 € pour 80 % des cadres) | APEC, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025 |
L'Ordre des experts-comptables compte plus de 22 000 experts-comptables inscrits en 2025. Les sources que nous avons pu lire ne publient pas de revenu moyen des experts-comptables libéraux : les chiffres ci-dessus concernent les salariés. La page Expert-comptable détaille le parcours, le stage et le diplôme.
06 · Questions fréquentes
C'est la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974, identifiée par le numéro IDCC 787. Elle fixe notamment les minima de salaire par coefficient, la durée du travail, les congés et la période d'essai.
Il dépend du coefficient fixé par le contrat. Depuis le 1er mars 2026, le minimum annuel brut est de 26 044 € au coefficient 220 (assistant) et de 34 828 € au coefficient 330 (cadre), hors prime d'ancienneté. Le salaire annoncé dans les offres est souvent supérieur : voir le tableau des offres de cette page.
La convention prévoit une majoration de 10 % de la 36e à la 39e heure, mais le paiement majoré est en principe remplacé par un repos équivalent, pris pendant les périodes de faible activité du cabinet. Un accord collectif ou un accord écrit individuel peut prévoir le paiement. Elle ne prévoit pas de prime propre à la période fiscale.
La convention prévoit 30 jours ouvrables de congés payés pour 12 mois de travail effectif, soit 2,5 jours par mois. L'article correspondant ne prévoit pas de jour supplémentaire lié à l'ancienneté.
Deux mois pour un coefficient inférieur à 330, trois mois pour les cadres et quatre mois pour les experts-comptables inscrits à l'Ordre et les commissaires aux comptes inscrits à la Compagnie. La période d'essai est renouvelable une fois si le contrat le prévoit.
Pages liées
