Auditeur sénior - F/H

Le cabinet

investit constamment dans le développement professionnel de ses collaborateurs dans un environnement porteur de sens.

Le poste

Vous rejoindrez le bureau de Villejust (environ 50 collaborateurs) en tant qu'auditeur sénior. Vous travaillerez sur des missions variées auprès d'une clientèle française et internationale, des PME aux grands comptes, dans des secteurs d'activités diversifiés.

Vos domaines d'intervention couvriront l'audit légal, l'audit contractuel, les commissariats aux apports, le conseil, l'expertise indépendante, le contrôle interne, l'évaluation, les consultations normes comptables, les missions RSE et d'investigation financière. Vous serez encouragé à dépasser le cadre, à prendre des responsabilités et à créer un impact réel pour vos clients.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un master CCA (ou équivalent) et du DSCG, avec au minimum 2 ans d'expérience en cabinet (hors stage et alternance). Vous ambitionnez de devenir commissaire aux comptes et visez le DEC, en recherchant un accompagnement solide jusqu'à la soutenance de mémoire.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons des professionnels déterminés, authentiques et dotés d'un fort esprit d'équipe.

Informations générales

Salaire : entre 45 000 et 54 000 euros bruts annuels, complétés par un plan d'épargne entreprise, intéressement et participation.

Avantages

sociaux : tickets restaurant (60% pris en charge), mutuelle avantageuse (75% pris en charge par BDO), forfait mobilités durables (150 euros), remboursement de 50% des transports en commun, prime de cooptation.

Conditions de travail : organisation flexible avec possibilité de télétravail, tarifs préférentiels sur activités sportives (EGYM Wellpass), places en crèche, dix jours de congés supplémentaires pour proches aidants, aménagements pour réservistes, promotion de la diversité et inclusion, programme santé dédié pour salariés RQTH.

BDO est certifié HappyIndex@AtWork par ChooseMyCompany et lauréat 2026 des meilleurs cabinets d'expertise comptable selon Le Point.

Les entretiens

Le processus comprend quatre étapes : un échange téléphonique avec Valérie (chargée de recrutement), un test d'évaluation des softskills et hardskills métier, un entretien avec Bruno et Kevin (Seniors Managers Audit), et enfin une rencontre avec Béatrice et Aurore (Associées Audit).