Référent Outils et Méthodes Comptables H/F

Le poste

Rattaché à la Direction Comptable, vous piloterez la conception et l'évolution des méthodes et processus comptables et numériques. Vos principales missions comprennent l'élaboration des procédures de production comptable, la gestion des projets de digitalisation, l'accompagnement des équipes dans la montée en compétence, et l'animation de programmes de formation. Vous serez également garant du respect des normes professionnelles, assurerez la veille réglementaire et participerez aux projets stratégiques du cabinet en lien avec la comptabilité et l'optimisation des processus. En parallèle, vous consacrerez une part de votre temps à la production de dossiers comptables.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation supérieure en comptabilité (Licence, DCG, DSCG, DEC) associée à une appétence pour l'informatique. Vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 4 ans en cabinet comptable, idéalement avec une expérience de management de 4 à 5 personnes. Vous maîtrisez parfaitement la réglementation comptable et fiscale, les outils de production comptables et digitaux, ainsi que les méthodologies de production. Vous possédez d'excellentes capacités pédagogiques, d'analyse, de synthèse et rédactionnelles. Un leadership naturel vous permettra de piloter et d'animer une équipe.

Informations générales

Ce poste est à pourvoir dans l'une des 15 agences du cabinet. Le salaire proposé est à partir de 36 000 euros bruts annuels sur 13 mois, auquel s'ajoutent des primes (objectifs, intéressement et participation). Vous bénéficierez d'un accord 35 heures avec 22 jours de RTT par an, d'une possibilité de télétravail, d'une mutuelle prise en charge à 100%, d'horaires flexibles, de tickets restaurants et des avantages du CSE. Un parcours d'intégration et un tutorat vous accompagneront dans votre prise de poste. Le cabinet s'engage en faveur de l'inclusion et de l'adaptation de l'environnement de travail.

Les entretiens

Le processus comporte deux étapes. Un premier entretien d'échange sera organisé avec le service RH, suivi d'un test de personnalité et d'un test métier pour évaluer vos compétences. Suite à ces évaluations, un second entretien sera positionné avec votre ou vos futurs responsables hiérarchiques.