Collaborateur(rice) Comptable f/h

Le cabinet

valorise le bien-être au travail et le développement professionnel de ses collaborateurs.

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Collaborateur(rice) Comptable expérimenté(e) en CDI au sein de notre agence de Brignais. Vous gérerez votre portefeuille avec autonomie et proximité client.

Vos principales responsabilités :

• Gérer un portefeuille composé de dossiers agricoles
• Réaliser les bilans, liasses fiscales et déclarations
• Conseiller les clients sur la gestion et la fiscalité
• Préparer et présenter les dossiers de clôture
• Collaborer avec les conseillers spécialisés pour anticiper les besoins et promouvoir les services du cabinet

Vous contribuerez ainsi à la performance et à la sérénité de vos clients tout en évoluant dans un environnement où votre expertise compte réellement.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation comptable de niveau DCG minimum et d'une expérience d'environ 3 ans en cabinet. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et apprécié(e) pour votre souci du travail bien fait.

Vous maîtrisez la comptabilité et les outils informatiques associés, avec une maîtrise des dossiers BA constituant un avantage. Vous savez écouter, comprendre les besoins des clients et leur apporter des réponses adaptées. Vous appréciez travailler en équipe tout en gérant vos priorités de manière autonome.

Informations générales

Ce poste offre un équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec RTT compris entre 19 et 22 jours selon les années, horaires flexibles et un jour de télétravail par semaine. La rémunération est attractive avec 13ème mois à lissage mensuel possible, prime de performance, prime de transport, tickets restaurants pris en charge à 60% et mutuelle pris en charge à 90%.

Le cabinet

propose également une politique QVCT coconstruite avec ses ambassadeurs, un CSE et des avantages associés.

Des perspectives d'évolution vers un poste de Chef de mission peuvent être envisagées sous réserve de l'atteinte des compétences attendues et des besoins de l'organisation.

Les entretiens

Le processus de recrutement comporte trois étapes : un premier échange téléphonique avec l'assistante RH, un entretien opérationnel avec votre futur manager et un membre de l'équipe, puis un entretien RH avec la Directrice des Ressources Humaines.