Collaborateur(rice) Comptable H/F

Le cabinet

s'engage auprès de ses collaborateurs pour favoriser le bien-être au travail et le développement professionnel.

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Collaborateur(rice) Comptable expérimenté(e) en CDI pour rejoindre notre agence de Fleurie. Vous gérerez un portefeuille avec autonomie et proximité client, en alliant rigueur comptable, relation client et conseil de gestion.

Vos principales missions :

• Gérer un portefeuille composé de dossiers agricoles
• Réaliser les bilans, liasses fiscales et déclarations
• Conseiller les clients sur la gestion et la fiscalité
• Préparer et présenter les dossiers de clôture
• Collaborer avec les conseillers spécialisés pour anticiper les besoins et promouvoir les services du cabinet

Profil recherché

Vous disposez d'une formation comptable de niveau DCG minimum et d'une expérience d'environ 3 ans en cabinet. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et apprécié(e) le travail bien fait. Vous maîtrisez la comptabilité et les outils informatiques associés, avec une maîtrise des dossiers BA constituant un plus. Vous savez écouter, comprendre les besoins des clients et leur apporter des réponses adaptées. Vous appréciez travailler en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome.

Informations générales

Equilibre vie professionnelle et personnelle : RTT compris entre 19 et 22 jours selon les années, horaires flexibles, un jour de télétravail par semaine.

Rémunération

attractive incluant un 13ème mois avec lissage mensuel possible, prime de performance, prime de transport, tickets restaurants pris en charge à 60% et mutuelle prise en charge à 90%. Politique de qualité de vie au travail avec actions toute l'année, événements entreprise et avantages CSE.

Perspectives d'évolution vers un poste de Chef de mission envisagées selon l'atteinte des compétences attendues et les besoins de l'organisation.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un premier échange téléphonique avec l'assistante RH, un entretien opérationnel avec votre futur manager et un membre de l'équipe, puis un entretien RH avec la Directrice des Ressources Humaines.