Gestionnaire de paie - Conseiller clientèle confirmé Pôle social (H/F)

Le cabinet

accompagne plus d'un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement. Avec 40 ans d'expérience, Ephisens s'appuie sur des valeurs de satisfaction client, d'exigence, de solidarité et de développement des compétences.

Le cabinet

est entièrement digitalisé et dispose de 7 pôles d'expertises : expertise comptable, social, juridique, audit-conseil, digital, prévoyance-retraite et fonctions supports.

Le poste

L'équipe Ephisens de Briançon recrute un Conseiller clientèle confirmé Pôle social pour la synergie Nord (Briançon-Embrun). Vous assurerez en autonomie l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients. Vous serez responsable de la fiabilisation des données, du respect des délais, de la conformité des processus et contribuerez à la qualité de la relation client. Vous constituerez un appui stratégique auprès des Directions du Cabinet.

Vos activités principales :

Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
Élaboration et contrôle des bulletins de paie
Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assurance des déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantie du respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Suivi des dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP
Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Participation aux audits internes et contrôles URSSAF
Mise en place d'une veille juridique et sociale en matière de paie et droit du travail
Rôle d'interlocuteur privilégié auprès des clients sur les sujets de paie et administration du personnel

Profil recherché

Formation : Bac +2 ou Bac +3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions dans la gestion de la paie.

Compétences techniques :

Maîtrise complète du cycle de paie
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales
Maîtrise des logiciels de paie (Silae, etc.)
Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Qualités relationnelles :

Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Informations générales

Environnement de travail : La taille humaine du cabinet (60 collaborateurs) permet un fonctionnement agile et flexible. L'environnement est collaboratif et participatif avec des commissions de travail. Une cohésion d'équipe forte est entretenue par des événements réguliers.

Le cabinet

offre un plan de développement des compétences renforcé par des formations internes et externes. Une flexibilité des horaires est possible, y compris la possibilité de travailler sur 4,5 jours et de télétravailler régulièrement ou occasionnellement.

Avantages

Mutuelle ALLIANZ, carte SWILE pour les repas, adhésion à la plateforme Giftéo pour des réductions commerciales. Prime pour l'apport de nouveaux clients ou la cooptation de collaborateurs. Représentation par le Comité Social et Économique (CSE). Les possibilités d'évolution sont illimitées et la rémunération à la hauteur des valeurs.

Parcours d'intégration : Un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place dès le premier jour, couvrant la vision et la culture du cabinet, la technique et le relationnel client.

Les entretiens

Un premier entretien sera programmé avec l'Assistante RH. Un second entretien peut être envisagé pour poursuivre les échanges. Une réponse à la candidature est assurée dans la semaine suivant le dernier entretien.