Responsable en droit social (H/F)

Le cabinet

accompagne plus d'un millier de clients dans leur comptabilité, gestion et développement. Fondé il y a 40 ans, Ephisens est entièrement digitalisé et organise son activité autour de 7 pôles d'expertise : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports. L'équipe fonctionne selon des valeurs de satisfaction client, d'exigence, de solidarité et de développement des compétences.

Le poste

L'équipe Gap recrute un Responsable en droit social pour un rôle stratégique contribuant à la croissance du cabinet et au développement du Pôle Social.

Vous assumerez deux axes de responsabilité : la gestion des ressources humaines en interne et le conseil social autonome auprès des clients.

Vos missions

incluront : définir et déployer la stratégie RH avec la direction, structurer les pratiques RH et piloter les projets associés, gérer l'administration du personnel et superviser la paie, mettre en place des tableaux de bord et organiser les entretiens annuels et professionnels, veiller au climat social et à la culture d'entreprise. Vous conseillerez les clients sur leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), rédigerez les contrats de travail et actes de gestion sociale, gérerez les procédures disciplinaires et de licenciement en assurant leur sécurité juridique, organiserez les élections des représentants du personnel et rédigerez les accords d'entreprise, assurerez le suivi des litiges prud'homaux (en direct si avocat, en coordination avec des partenaires sinon), effectuerez une veille juridique permanente en droit du travail et participerez aux projets stratégiques des entreprises.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master 2, DESS, DESU spécialité droit social ou du CAPA (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat). Vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en conseil en droit social ou droit des affaires idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise, avec une expérience probante en gestion des aspects sociaux.

Vous maîtrisez le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, le code du travail, les conventions collectives et les procédures RH. Vous possédez un goût marqué pour le conseil et le service client, associé à de fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la synthèse constituent vos qualités. Esprit d'équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts-comptables, avocats, partenaires sociaux) vous caractérisent. Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition sont vos atouts essentiels.

Informations générales

L'environnement de travail est collaboratif et participatif.

Le cabinet

fonctionne de manière agile et flexible grâce à sa taille humaine. Des commissions de travail permettent à chacun de contribuer au développement du cabinet. La cohésion d'équipe est renforcée par des événements réguliers. Les collaborateurs bénéficient d'un plan de développement des compétences avec des parcours de formation interne et externe, ainsi que de la représentation du Comité Social et Economique. La possibilité de travailler sur 4,5 jours et d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail est offerte. Le télétravail régulier ou occasionnel est possible. Des avantages incluent la carte SWILE pour les repas, l'accès à une salle de repas (tous sites), une salle de sport (site de Gap), un véhicule de service et une adhésion à la plateforme Giftéo. L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de collaborateurs est gratifié en prime.

Les entretiens

Le parcours de recrutement comporte deux étapes : un entretien téléphonique avec l'assistante RH pour les premiers échanges, suivi d'un rendez-vous présentiel pour rencontrer l'Expert-comptable en charge des RH et découvrir les locaux. Un debrief est effectué avec l'équipe de direction et vous pourrez poser vos questions supplémentaires. Le délai moyen de réponse est de 48 heures à 2 semaines maximum. Un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place dès votre première journée, accompagnant votre découverte de la vision et de la culture du cabinet.