Gestionnaire Paie/Social H/F

Le cabinet

valorise le développement professionnel de chaque collaborateur et propose un environnement de travail simple et décontracté.

Le poste

Sous la supervision d'un responsable de mission, vous rejoindrez une équipe spécialisée en droit social et paie composée de 10 personnes. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de clients dans un environnement multi-conventions collectives, avec une mission de conseil en liaison directe avec vos clients.

Vos principales responsabilités incluent :

• Gestion complète du processus de paie, de l'entrée des éléments variables à l'édition des bulletins de paie
• Traitement des déclarations sociales (DSN)
• Suivi de l'évolution de la législation sociale et mise en application des nouvelles obligations
• Gestion des formalités administratives liées aux embauches et départs (DPAE, solde de tout compte, etc.)
• Conseil aux clients sur les questions sociales (contrats de travail, conventions collectives, gestion des absences, etc.)
• Selon votre profil, préparation de procédures de rupture et mise en place de contrats d'intéressement

Profil recherché

Vous disposez d'une licence professionnelle assistant paie et administration des RH ou équivalent, avec une expérience de 2 à 3 ans en gestion de la paie en cabinet. Vous maîtrisez un logiciel de paie (Silae, Pegase, etc.) et les outils bureautiques, avec une bonne connaissance du droit du travail.

Vous cherchez un environnement où la bienveillance et le respect sont au cœur de la culture d'entreprise, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé. Vos compétences complémentaires (expérience RH, formations additionnelles, autres logiciels) seront un atout.

Informations générales

Le cabinet propose une politique de rémunération motivante et transparente avec un accord de participation pour partager les résultats collectifs et une prime de bilan versée en fin d'année. Une grille d'évolution claire détaille les compétences attendues, l'expérience requise et les fourchettes salariales associées à chaque poste.

Le cabinet

accompagne réellement le développement professionnel de ses collaborateurs, avec un programme clair d'évolution, des objectifs, des étapes et un accompagnement personnalisé. 25% des collaborateurs actuels ont commencé en stage ou en alternance.

L'équilibre professionnel et personnel est respecté avec une arrivée souple le matin, du télétravail intégré et une semaine de congés supplémentaires. L'ambiance est simple et décontractée, où tout le monde se tutoie et travaille en tenue décontractée.

Les entretiens

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : un premier échange téléphonique avec Rozène, notre responsable RH, pour faire connaissance et comprendre vos attentes; un entretien en présentiel ou visioconférence avec l'associée Manager du service social; enfin, un appel de feedback de Rozène pour vous partager les impressions et valider que le projet professionnel correspond à vos attentes. Un processus simple et transparent basé sur l'échange.