Juriste en droit social

Le cabinet

mise sur une politique de rémunération transparente, une formation continue de ses collaborateurs et un équilibre professionnel-personnel respecté.

Le poste

Nous créons un poste de Juriste en droit social au sein de notre équipe Social & Paie. Vous serez le référent juridique du cabinet et intervindrez en soutien des gestionnaires de paie sur les dossiers complexes et sensibles.

Vous conseillerez les employeurs sur leurs problématiques en droit du travail et droit social, analyserez et sécuriserez les situations sensibles (rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude, sanctions disciplinaires), rédigerez les documents juridiques nécessaires, accompagnerez les clients dans le fonctionnement du CSE et des instances représentatives du personnel, assisterez dans les contrôles et contentieux sociaux, effectuerez une veille juridique et conventionnelle, et participerez aux missions d'Audit Social.

Le poste

combine expertise technique, conseil et opérationnel, avec une place importante dans le fonctionnement de l'équipe.

Profil recherché

Vous maîtrisez le droit social et disposez d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou dans un environnement vous ayant permis d'accompagner directement des employeurs. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit social.

Vous possédez une capacité analytique à apporter des réponses concrètes et sécurisées, une aisance relationnelle avec les clients, une aptitude à vulgariser des sujets juridiques complexes, de l'autonomie, un sens des priorités, une appétence pour le travail en équipe, et une curiosité pour rester à jour sur une matière évolutive.

Informations générales

Contrat : CDI

Niveau d'études : Bac + 5

Expérience requise : 1 à 2 ans

Avantages : accord de participation aux résultats collectifs, prime de bilan versée en fin d'année, arrivée souple le matin, télétravail intégré, une semaine de congés supplémentaires, ambiance simple et décontractée, grille d'évolution transparente et accessible.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique avec Rozène, notre responsable des ressources humaines, pour faire connaissance et comprendre vos attentes. Vous rencontrerez ensuite l'associée Manager du service social en présentiel ou visioconférence. Enfin, vous recevrez un appel de Rozène pour un feedback, car votre avis compte autant que le nôtre avant la décision finale.