Gestionnaire Paie/Social confirmé f/h

Le Poste

En tant que Gestionnaire Paie/Social confirmé, vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients pour l'ensemble de leurs problématiques sociales et de paie. Vous prendrez en charge votre portefeuille de manière autonome, de la production de la paie jusqu'au conseil quotidien auprès des employeurs.

Vos missions

comprennent la gestion complète du processus de paie, l'établissement et le suivi des déclarations sociales (DSN), la gestion des entrées et sorties de salariés avec les formalités administratives associées, le conseil et l'accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales, la veille légale et conventionnelle, et le partage de votre expertise auprès des collaborateurs moins expérimentés.

Profil Recherché

Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement vous ayant permis de gérer un portefeuille clients en autonomie. Vous maîtrisez la production de paie et les principales problématiques liées au droit social.

Nous recherchons une personne autonome dans la gestion de son portefeuille, rigoureuse et organisée, à l'aise pour analyser une situation et rechercher une solution. Vous devez être capable d'expliquer simplement une problématique sociale à un client, curieux des évolutions réglementaires, à l'aise dans le travail en équipe et pédagogue pour partager votre expérience.

Informations Générales

L'équipe Social & Paie est composée de gestionnaires de paie aux profils et niveaux d'expérience différents. Même en étant autonome sur votre portefeuille, vous ne serez jamais seul. Les échanges entre gestionnaires font partie du quotidien et permettent de confronter les pratiques et de partager les informations. Avec la création d'un poste de Juriste en droit social, l'équipe pourra également s'appuyer sur une expertise juridique dédiée.

Le cabinet

offre un équilibre pro-perso respecté avec une arrivée souple le matin, du télétravail intégré et une semaine de congés supplémentaires. L'ambiance est simple et décontractée : tout le monde se tutoie, on travaille en tenue décontractée, et la cohésion d'équipe passe aussi par les bons moments partagés.

Les Entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un premier échange téléphonique avec Rozène, la Responsable des Ressources Humaines, pour faire connaissance et comprendre vos attentes ; un entretien en présentiel ou visioconférence avec l'associée Manager du service social ; et enfin un appel de Rozène pour un feedback, car votre avis compte autant que le leur avant la décision finale.