Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH

Le cabinet

dispose d'une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie placés sous la responsabilité de plusieurs associés. Membre du réseau EXCO, le cabinet bénéficie de la force d'un collectif national tout en maintenant une organisation agile et réactive, à taille humaine. L'humain y est au cœur du projet, avec un engagement fort envers l'intégration, la formation continue et l'épanouissement des talents.

Le poste

Vous rejoignez le cabinet en tant que Référent Technique et Développement du pôle Paie/RH. Ce poste, rattaché à la Direction du cabinet et aux associés référents du pôle social, exerce une autorité fonctionnelle (non hiérarchique) sur l'ensemble des gestionnaires de paie, chacun demeurant rattaché hiérarchiquement à son associé de portefeuille.

Vos principales responsabilités :

Assurez le rôle de référent technique de dernier niveau sur la paie, les RH et les déclarations sociales. Effectuez une veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN) et en diffusez les synthèses aux équipes. Validez ou arbitrez les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN). Contrôlez la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet. Concevez et diffusez des outils, modèles et procédures internes harmonisés. Représentez le cabinet à la commission payes du réseau EXCO.

Participez au développement commercial du pôle social : réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentation de l'offre lors de rendez-vous clients. Identifiez les opportunités de missions sociales complémentaires (audit social, accompagnement RH). Représentez le cabinet auprès des partenaires externes. Contribuez à la construction de l'offre de service paie et social.

Assurez un appui à l'organisation et la planification : suivi transverse de la charge de travail, arbitrages de planning lors des périodes de forte charge, organisation de la formation continue et montée en compétences des gestionnaires de paie, participation au recrutement.

Conservez un portefeuille payes allégé à forte technicité et participez aux audits payes et cotisations sociales.

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent (BTS/DUT complété par une expérience significative acceptable).

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dont une partie significative en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi conventions collectives. Une expérience antérieure d'encadrement technique, de référent ou de formateur interne est un atout fort.

Compétences techniques : Maîtrise experte de la législation sociale, des déclarations sociales (DSN) et des procédures de contrôle URSSAF. Connaissance approfondie de plusieurs conventions collectives. Excellente maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid). Bonne compréhension des enjeux commerciaux et de la relation client en cabinet.

Compétences comportementales : Leadership d'influence et capacité à faire adhérer sans lien hiérarchique direct. Pédagogie et aisance à transmettre un savoir technique. Sens du service client et goût pour le développement commercial. Diplomatie et capacité à interagir avec plusieurs associés aux pratiques variées. Rigueur, fiabilité et capacité à gérer les priorités en période de forte charge.

Informations générales

Avantages : Parcours d'intégration sur-mesure et humain. Formations et réunions d'actualité pour développer vos compétences.

Rémunération

à discuter selon l'expérience et la double compétence technique/commerciale. Titres restaurant (9€ avec participation patronale de 60%). Accord de participation. Organisation du travail souple avec télétravail possible. Moments conviviaux toute l'année.

Processus de recrutement : Entretien avec Emilie, responsable RH, puis avec Sophie et Yann, experts-comptables associés.