Gestionnaire de paie Junior - Toulouse – 2026 (H/F)

Le poste

Dans le cadre du développement du pôle social, nous recrutons un gestionnaire de paie junior pour intégrer notre service social composé de 15 personnes, au sein du département Expertise-Comptable. Vous serez responsable des opérations de gestion administrative et de paie en respect des obligations légales et des délais convenus avec les clients.

Vos missions principales incluent la réalisation des cycles mensuels de paie, la gestion du volet social de l'entreprise avec rédaction de contrats et suivi des ruptures, la gestion administrative du personnel et la création des dossiers, la saisie des éléments variables de paie, la gestion des dossiers de prévoyance, l'assistance en cas de contrôles URSSAF ou de caisse de congés payés, la participation aux missions d'audit social et juridique, ainsi que l'animation et formation technique auprès des clients et collaborateurs. Vous gérerez un portefeuille d'environ 200 à 250 bulletins de paie.

Profil recherche

Vous êtes récemment diplômé en gestion de la paie ou disposez d'une première expérience dans le domaine. Une expérience en cabinet, même brève, ainsi qu'une familiarité avec SILAE constitueraient des atouts. Une expérience avec la convention collective du transport serait appréciée mais n'est pas indispensable. Vous possédez de bonnes bases en droit social et serez accompagné par nos experts pour développer rapidement vos compétences. Vous faites preuve de qualités relationnelles, de patience, d'autonomie, de rigueur, de curiosité et de capacité d'adaptation, avec un réel sens du service client.

Informations generales

Le poste, basé à Labège, est à pourvoir dès que possible. Vous bénéficierez d'une variété de dossiers en taille et secteurs d'activité, d'une montée en compétences rapide avec formation sur-mesure, d'une équipe collaborative et dynamique, d'outils innovants et d'un environnement challengeant. Le cabinet offre un plan d'épargne entreprise avec prime d'intéressement et participation annuelles importantes, ainsi que des titres restaurants et un environnement convivial.

Les entretiens

Vous passerez trois entretiens d'une heure chacun : un entretien RH portant sur vos motivations et votre projet professionnel, un entretien métier avec un membre de l'équipe, et un entretien final avec un associé. Facundo sera votre point de contact tout au long du processus de recrutement.