Description du poste
Le cabinet
Geirec est un groupe indépendant de conseil et d'expertise comptable à rayonnement régional, fondé en 1979. Composé de 19 associés, le groupe compte environ 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Rennes, Nantes, Lorient, Concarneau et Vannes.
Le poste
Dans le cadre d'un remplacement d'une année à partir de janvier 2027, vous intégrez l'équipe conseil en droit des sociétés basée à Lorient en binôme avec une autre juriste.
Vos principales missions :
- Secrétariat juridique annuel : approbation des comptes, procès-verbaux d'assemblée générale
- Suivi des actes exceptionnels de création de société jusqu'à la dissolution ou liquidation, incluant les modifications statutaires telles que transfert de siège, changement de gérant ou de dénomination sociale
- Rédaction et suivi de baux commerciaux, contrats de location-gérance, conventions de trésorerie, fusions
- Déploiement de prestations de conseil auprès d'un portefeuille client diversifié par taille et secteur d'activité
Vous utiliserez le logiciel Polyacte.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des sociétés ou droit des affaires et bénéficiez d'une première expérience dans un cabinet d'expertise comptable ou d'avocats. Vous avez déjà traité de larges problématiques en droit des sociétés auprès d'entreprises.
Vous êtes dynamique, rigoureux et aimez le travail en équipe. Vous disposez de véritables qualités d'écoute et d'un excellent sens relationnel. Vous maîtrisez les outils informatiques.
Informations générales
Avantages du poste :
- Rémunération fixe versée sur 12 mois
- Accord de participation
- Mutuelle et prévoyance groupe avec prise en charge à 90% par le cabinet
- Tickets restaurants (8€ pris en charge à 60%)
- Accès au comité social et économique
- Parcours d'intégration dédié
- Environ 40 heures de formations sur une année
- Environnement de travail agréable avec locaux modernes, cafétéria et salles de formation
- Équipements performants : ordinateur portable, double écran, écran portatif, scanner
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend trois étapes :
- Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste
- Un entretien avec les ressources humaines pour mieux vous connaître et vous présenter en détail le cabinet, le poste et le projet
- Un entretien avec la manager pour aborder les aspects techniques du poste
