Contrôleur de Gestion

Le poste

En tant que Contrôleur de gestion, vous êtes rattaché(e) au Directeur financier et devenez le partenaire des Directeurs de Pôle et des Managers sur la performance du cabinet. Votre mission s'articule autour de deux axes majeurs.

Analyse et pilotage de la performance : vous analysez les marges par métier, site, pôle, client et mission, challengez les écarts, pilotez les campagnes de prix de revient, des marges et des primes, et animez les revues de performance avec les pôles.

Budget, prévisions et outils : vous coconstruisez avec le DAF le budget et les reforecasts, fiabilisez le prévisionnel de chiffre d'affaires en collaboration avec la responsable ADV, et animez l'automatisation des outils tels que Pennylane, Silae, Datasharing et Power BI.

Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et de formation du cabinet, ainsi que d'un parrain ou d'une marraine pour faciliter votre intégration. Vous évoluez au sein d'équipes dynamiques, dans des locaux agréables disposant d'une cafétéria et de salles de formation, avec accès à des outils innovants et des matériels performants.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac+5 en contrôle de gestion ou en finance, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience, idéalement en cabinet ou en société de services. Vous maîtrisez Power BI et Excel avancé et disposez d'une vraie sensibilité aux outils. Vous êtes animé(e) par une démarche d'amélioration continue, notamment par l'IA et l'automatisation. La connaissance de Pennylane et de Silae constitue un atout.

Excellent(e) communicant(e), vous savez restituer une analyse chiffrée, êtes à l'écoute et savez échanger avec des interlocuteurs financiers. Proactif(ve), vous êtes à l'aise aussi bien avec les chiffres qu'avec les équipes et savez passer de l'analyse à la recommandation.

Informations générales

Contrat CDI à 39 heures hebdomadaires avec RTT. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.

Rémunération

composée d'un fixe et de primes. Accord de participation. Mutuelle et Prévoyance Groupe prise en charge à 90% par le cabinet. Tickets Restaurants et accès au CSE.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste, un entretien RH permettant de mieux vous connaître et de vous présenter le cabinet, le poste et le projet, et un entretien Manager abordant la dimension technique du poste. Geirec s'engage à finaliser le processus de recrutement en moins de 15 jours entre la prise de contact et la validation de votre profil.