Collaborateur expertise comptable junior - Orsay f/h

Le poste

Vous prendrez en charge l'ensemble des missions en tenue, révision, reporting et TVA. Vous serez responsabilisé sur des dossiers clients provenant de secteurs diversifiés, incluant des sociétés innovantes. Au-delà des missions comptables, vous conseillerez et assisterez les clients dans le cadre d'un accompagnement global. Des perspectives d'évolution vers l'encadrement d'équipes sont envisagées.

Profil recherché

Vous êtes diplômé du DSCG ou détenteur d'un master CCA, justifiant d'une expérience minimale de 2 ans en cabinet. Vous possédez un véritable goût du contact client, une bonne expression orale et écrite associée à des qualités rédactionnelles affirmées. Vous faites preuve d'agilité, de rigueur, de curiosité et d'une capacité d'autonomie et d'adaptation.

Informations générales

L'environnement de travail offre un régime RTT et une organisation hybride avec 2 jours de télétravail par semaine. Les locaux modernisés en région parisienne sont facilement accessibles en transports. Une rémunération comprise entre 30 000 et 37 000 euros brut annuel est proposée selon votre profil et expérience, complétée par des avantages collectifs incluant une carte TR de 10 euros par jour, un accord d'intéressement et d'épargne salariale, des chèques cadeaux et vacances, une mutuelle familiale avantageuse, un forfait mobilité durable et une plateforme CSE. Des primes individuelles sont également prévues.

Le cabinet met l'accent sur un environnement collaboratif et participatif avec des événements d'équipe réguliers et un séminaire annuel. Un onboarding solide accompagne les nouvelles recrues pendant leurs premières semaines, incluant parrainage, formations métiers et sensibilisation aux outils. Un accompagnement au parcours DEC avec prise en charge des frais du stage d'expertise comptable est assuré. Un plan de développement des compétences renforcé propose des parcours de formation interne et externe.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un entretien téléphonique RH accompagné d'un test de personnalité en ligne, un rendez-vous Teams avec le responsable RH, et enfin un entretien présentiel pour rencontrer un ou deux associés et découvrir les locaux. Un debrief et un retour de motivation sont demandés à l'issue. Le délai moyen de réponse est de 48 heures à une semaine maximum.