Le poste
En tant que collaborateur junior international, vous participerez à des missions de révision et de compilation sur un portefeuille diversifié de clients (PME, ETI, filiales de groupes internationaux). Vous réaliserez des missions d'expertise comptable complètes incluant révision, établissement de bilans, de liasses et contrôle des comptes.
Vous interviendrez sur des dossiers à dimension internationale en accompagnant les filiales françaises de groupes étrangers et en assurant les reportings selon les normes IFRS ou les référentiels locaux des groupes clients. Vous serez responsable de la transcodification des comptabilités étrangères en normes françaises (PCG) pour les filiales et succursales de groupes internationaux. Le conseil courant aux clients sur des questions fiscales, sociales et organisationnelles complètera votre activité.
Profil recherché
Vous disposez d'une formation bac +5 de type Master CCA ou DSCG avec une expérience de 1 à 3 ans minimum en cabinet. Vous devez justifier d'une exposition significative aux dossiers à dimension internationale.
Qualités essentielles : goût du contact client, excellente expression orale et écrite avec des qualités rédactionnelles affirmées, esprit d'équipe, agilité, rigueur, curiosité, autonomie et capacité d'adaptation. La maîtrise de l'anglais au niveau C1 est indispensable pour les interactions avec des interlocuteurs anglophones. La maîtrise des outils du cabinet (Pennylane, Pack Office) constitue un atout.
Informations générales
Régime RTT avec organisation hybride : télétravail 2 jours par semaine. Les locaux situés en région parisienne sont facilement accessibles en transports et offrent un environnement moderne et agréable. Des services de conciergerie et une salle de sport sont disponibles dans le 15e arrondissement.
Rémunération
comprise entre 36 000 et 40 000 euros bruts annuels, hors primes, selon votre profil et expérience.
Avantages
collectifs incluant carte TR de 10 euros par jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE et Wellpass. Primes individuelles : cooptation, commerciales et sujétion.
L'accompagnement au parcours DEC est proposé avec prise en charge des frais du stage d'expertise comptable. Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation interne et externe. Environnement collaboratif et participatif avec événements d'équipe réguliers (afterworks) et séminaire annuel. Programme d'onboarding complet incluant welcome pack, parrainage et formations métiers.
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend trois étapes : un entretien téléphonique RH avec test de personnalité en ligne, un rendez-vous Teams avec la direction RH, puis un rendez-vous présentiel pour rencontrer un ou deux associés et découvrir les locaux. Délai moyen de réponse : 48h à 1 semaine maximum.
