Responsable juridique - (F/H)

Le poste

Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial au sein du service juridique, en tant que Responsable juridique sous la responsabilité d'une Directrice juridique.

Encadrement et appui technique

Vous encadrez une partie des juristes au quotidien en organisant le travail, suivant la charge et conduisant des points réguliers. Vous êtes le référent technique de l'équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles. Vous accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et participez à leur évaluation.

Sécurisation des opérations juridiques

Vous intervenez ou supervisez les opérations à enjeux : fusions, transferts universels de patrimoine, cessions de droits sociaux, apports partiels d'actifs et dissolutions. Vous garantissez la fiabilité juridique des actes produits et sécurisez les dossiers sensibles. Vous êtes un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes.

Contribution au fonctionnement du service

Vous participez à l'amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique. Vous contribuez au suivi de l'activité du service en termes de qualité, délais et volume. Vous diffusez la veille juridique auprès de l'équipe.

Profil recherche

Vous disposez d'une formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent) avec un minimum de 8 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou environnement similaire.

Vous maîtrisez les opérations de restructuration (fusions, transferts universels de patrimoine, cessions, apports). Une expérience en encadrement ou en rôle de référent technique est appréciée.

Vous faites preuve de pédagogie, de rigueur et d'un sens de l'organisation affirmé. Vous disposez d'une aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes.

Informations generales

Vous bénéficiez d'une rémunération définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.

Le cabinet propose des primes annuelles, des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l'employeur, une prise en charge à 75% de l'abonnement transport en commun, et un parcours d'intégration sur mesure incluant e-learning et séminaires.

Des formations individuelles et collectives régulières sont proposées avec des perspectives d'évolution. Le cabinet met en place une démarche RSE collaborative et participative.

Une attention particulière est portée à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle avec des horaires de travail adaptables, des déplacements limités et 2 jours de télétravail par semaine.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend un échange téléphonique avec le service recrutement, suivi d'une rencontre avec votre futur manager pour discuter du poste et de vos attentes. Un test technique et/ou questionnaire de personnalité peut être proposé en amont de l'entretien.