Collaborateur(rice) Comptable f/h

Le poste

En tant que Collaborateur(rice) Comptable, vous rejoindrez une équipe de proximité basée à La Tour-de-Salvagny pour un contrat de remplacement de congé maternité de novembre 2026 à mai 2027. Vous accompagnerez principalement une clientèle agricole dans le suivi comptable de son activité, avec un portefeuille composé majoritairement de dossiers en Bénéfices Agricoles et ponctuellement en Bénéfices Industriels et Commerciaux.

Vos principales responsabilités incluent la gestion d'un portefeuille de dossiers agricoles, la réalisation des travaux de révision comptable, l'établissement des bilans, liasses fiscales et déclarations fiscales, la préparation des dossiers de clôture, et l'accompagnement des clients dans leurs problématiques comptables et fiscales. Vous travaillerez en lien avec les différents spécialistes du cabinet pour apporter un conseil global aux adhérents.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation comptable de niveau DCG minimum et d'une expérience d'environ 3 ans en cabinet. Vous maîtrisez la comptabilité et les outils informatiques associés, avec une connaissance des dossiers en Bénéfices Agricoles constituant un atout. Vous savez écouter et comprendre les besoins des clients pour leur apporter des réponses adaptées. Vous appréciez travailler en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome, et vous faites preuve de sang-froid et de qualités organisationnelles pour tenir les délais de la période fiscale.

Informations générales

Le contrat propose un équilibre vie professionnelle et personnelle avec RTT proratisés en fonction de la durée du CDD et horaires flexibles. La rémunération inclut un 13ème mois avec lissage mensuel possible, une prime de précarité, une prime de transport, des tickets restaurants pris en charge à 60% et une mutuelle prise en charge à 90%.

Le cabinet

propose également les avantages d'un CSE avec chèques cadeaux et organise des événements d'entreprise tout au long de l'année.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un premier échange téléphonique avec l'Assistante RH si votre CV est retenu, un entretien opérationnel avec votre futur manager et un membre de l'équipe, puis un entretien RH avec la Directrice des Ressources Humaines.