Gestionnaire de paie f/h

Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez l'équipe paie pour participer à la gestion quotidienne des dossiers de nos adhérents.

Vos missions

principales seront :

Réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales en conformité avec la réglementation en vigueur. Assurer l'ensemble des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés, notamment les DPAE, documents de sortie, attestations et soldes de tout compte. Rédiger les contrats de travail et les avenants selon les besoins des clients, en collaborant avec les juristes pour les situations complexes. Accompagner les employeurs en répondant à leurs questions et en fournissant un conseil social de premier niveau, avec l'appui des juristes si nécessaire. Garantir la fiabilité des données traitées et le respect des échéances sociales. Contribuer au suivi administratif des dossiers et à la qualité de service fournie aux adhérents.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie et les juristes en droit social. Des déplacements réguliers à l'agence de Fleurie sont prévus, à raison d'une fois par semaine ou tous les quinze jours. Un véhicule de service sera mis à disposition ou les frais kilométriques seront remboursés.

Profil recherché

Vous justifiez d'une solide expérience en gestion de paie, acquise de préférence dans un cabinet d'expertise comptable ou un service paie d'entreprise. Vous maîtrisez les logiciels de paie courants tels que Sage, SILAE ou EBP, ainsi que les outils de déclaration sociale comme la DSN et Net-Entreprises.

La rigueur est votre atout majeur : vous vérifiez chaque détail, anticipez les changements réglementaires et respectez les délais même en période de forte charge. Votre sens du relationnel vous permet d'expliquer des notions complexes simplement, que ce soit face aux clients ou aux collaborateurs. Votre curiosité et votre volonté d'apprentissage vous poussent à rester informé des évolutions du droit du travail et de la paie.

Enfin, votre organisation et votre autonomie vous permettent de gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur.

Informations générales

Niveau d'études requis : Bac + 2
Expérience : 2 à 5 ans

Le cabinet propose un équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec RTT entre 19 et 22 jours selon les années, horaires flexibles et un jour de télétravail par semaine. Une rémunération attractive incluant un 13ème mois avec lissage mensuel possible, prime de performance, prime de transport, tickets restaurants pris en charge à 60% et mutuelle prise en charge à 90%. Une politique qualité de vie au travail coconstruite avec des ambassadeurs, actions toute l'année et événements entreprise. Un CSE offrant avantages et chèques cadeaux.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un premier échange téléphonique avec l'assistante RH si votre CV est retenu, un entretien opérationnel avec votre futur manager et un membre de l'équipe, puis un entretien RH avec la Directrice des Ressources Humaines.