Gestionnaire Paie F/H

Le poste

Vous intégrerez une équipe de 3 à 4 personnes du service social, accompagné(e) par un Manager de proximité. Vous serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions alliant gestion de la paie et conseil.

Vos missions

principales incluent :

Établissement des paies et des déclarations sociales via DSN sur SILAE. Suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié. Conseil en droit social auprès des clients.

Votre intégration débute sur un portefeuille client allégé, le temps de vous acclimater aux procédures, outils et conventions collectives traitées. Vous évoluez progressivement vers un portefeuille complet d'environ 300 bulletins de paie.

Profil recherché

Vous justifiez d'un niveau Bac+2 ou Bac+3 avec une spécialisation en gestion de la paie et d'une première expérience dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous disposez de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée. La connaissance du logiciel SILAE est un atout.

Informations générales

Ce poste est proposé en CDI à temps complet (38 heures par semaine) avec possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Avantages

proposés : rémunération fixe plus primes, accord de participation, mutuelle et prévoyance groupe avec prise en charge à 90% par le cabinet, tickets restaurants, CSE.

Bénéfits d'intégration : parcours d'intégration du cabinet avec participation à plusieurs formations, séminaire d'intégration sur deux jours, accompagnement par un parrain ou une marraine. Sur une année, vous bénéficiez d'environ 40 heures de formations pour développer vos compétences et rester à jour sur les différentes conventions collectives.

Vous évoluerez au sein d'équipes dynamiques, dans des locaux agréables disposant d'une cafétéria, de salles de formation, avec accès à des outils innovants et du matériel performant (ordinateur portable, double écran, écran portatif, scanner).

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste, un entretien RH permettant de mieux vous connaître et de vous présenter le cabinet, le poste et le projet, un entretien avec un Manager pour aborder la dimension technique du poste. L'objectif est de finaliser le processus de recrutement en moins de 15 jours entre la réception de votre CV et la validation de votre profil.