Juriste en Droit Social f/h

Le poste

Vous rejoindrez l'équipe conseil en droit social composée de 6 personnes pour exercer en tant que juriste confirmé. Vous déploierez vos prestations de conseil auprès d'un portefeuille clients diversifié tant par la taille des structures que par leurs secteurs d'activité.

Vos missions

couvriront plusieurs domaines : rédaction de contrats de travail complexes, prévention des risques contentieux, gestion des procédures disciplinaires et des ruptures contracuelles, accompagnement dans la mise en place d'accords collectifs et d'épargne salariale, suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Vous pourrez également être amené à réaliser des audits sociaux dans le cadre d'audits d'acquisition, ce qui vous permettra d'acquérir une première expérience en gestion de la paie.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master en droit social, droit du travail ou protection sociale et bénéficiez d'une première expérience significative en cabinet d'expertise comptable ou d'avocats. Vous avez déjà traité de larges problématiques de droit social auprès d'entreprises. Vous disposez d'excellentes qualités d'écoute et d'un sens relationnel développé. Vous êtes dynamique, rigoureux, aimez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Informations générales

Contrat non-cadre de 38 heures par semaine avec possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Rémunération

fixe plus primes.

Avantages

accord de participation, titres restaurants (8 euros pris en charge à 60%), mutuelle et prévoyance groupe (prise en charge à hauteur de 90%), CSE.

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet incluant plusieurs formations et un séminaire d'intégration sur deux jours, ainsi que le parrainage d'un collaborateur expérimenté. Environ 40 heures de formations annuelles vous permettront de développer vos compétences et de rester à jour sur les différentes conventions collectives. Vous évoluerez dans des locaux agréables avec cafétéria et salles de formation, dotés d'outils innovants et de matériels performants.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un appel téléphonique de pré-qualification évaluant l'adéquation entre votre recherche et le poste, un entretien RH permettant de mieux vous connaître et de découvrir le cabinet et le projet, et un entretien avec un manager abordant la dimension technique du poste. Le groupe s'engage à finaliser le processus en moins de 15 jours entre le premier contact et la validation de votre profil.