Le cabinet
propose une approche full service couvrant l'expertise comptable, l'audit et commissariat aux comptes, le domaine juridique, la gestion sociale, la gestion de patrimoine et les opérations de fusion-acquisition. L'entreprise s'engage à offrir un environnement où chaque collaborateur peut évoluer, innover et faire la différence au sein d'une équipe soudée et bienveillante.
Le poste
Nous recherchons un Chef de mission comptable pour rejoindre une équipe dédiée et accompagner notre développement. Vous serez responsable d'un portefeuille diversifié de clients TPE/PME et les accompagnerez dans l'ensemble de leurs problématiques et projets.
Vos principales missions seront :
- Gérer en autonomie un portefeuille de clients aux secteurs d'activité variés
- Effectuer la révision des dossiers comptables et garantir la qualité des travaux réalisés
- Établir les bilans, comptes annuels et liasses fiscales
- Assurer l'établissement et le suivi des déclarations fiscales courantes
- Accompagner et conseiller les clients dans leurs problématiques comptables, fiscales et de gestion
- Encadrer, accompagner et former les collaborateurs juniors dans leur montée en compétences
- Veiller au respect des échéances et à la qualité des prestations délivrées
Profil recherché
Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en comptabilité et justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise-comptable.
Vous possédez une solide compétence en comptabilité et fiscalité, une excellente organisation et rigueur. Vous disposez d'un excellent relationnel et du sens du service client. Vous avez des capacités de management d'équipe et maîtrisez les logiciels Excel et ACD ou similaires.
Nous recherchons une personnalité dynamique, ambitieuse, dotée d'un très bon relationnel et désireuse de s'investir dans la durée dans une structure tournée vers l'humain.
Informations générales
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.
Les entretiens
Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1re étape : Entretien téléphonique ou visio avec le service RH
2e étape : Entretien physique avec votre futur responsable et équipe
3e étape : Prise de décision
Une étape supplémentaire (test ou entretien complémentaire) peut être ajoutée selon le poste.