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Le gestionnaire de paie de cabinet calcule et prépare les bulletins de salaire de ses clients et gère leurs déclarations sociales.
Mis à jour le 15 novembre 2026 · Offres en direct, données Neria et sources publiques
L'essentiel
01 · Offres
104offres gestionnaire de paie publiées en ce moment
104 offres sont publiées en ce moment en cabinet d'expertise comptable dans le domaine gestionnaire de paie : 95 en CDI, 1 en alternance et 1 en stage.
Les plus récentes sont ci-dessous. La liste complète se filtre par contrat, ville et salaire sur la page des offres.
| Type | Offres | Part |
|---|---|---|
| CDI | 95 | 91 % |
| CDD | 5 | 5 % |
| Alternance | 1 | 1 % |
| Stage | 1 | 1 % |
| Autres contrats | 2 | 2 % |
Audit euro fiduciaire
EY
CERALP Lyon
In Extenso
DOULS & Associés
In Extenso
Teambriho
AXENS
Cerfrance Alliance Comtoise
Cocerto
Amarris Groupe
Amarris Groupe
02 · Le métier
5missions types du poste
France Travail décrit le gestionnaire de paie (fiche M1507) comme celui qui calcule et prépare les bulletins de salaire, contrôle la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales et les conventions collectives applicables, et gère les déclarations sociales et fiscales.
Quand la paie est externalisée, par exemple chez un cabinet, le gestionnaire gère, selon l'ONISEP, un portefeuille d'entreprises clientes très diverses, ce qui lui permet de connaître toutes sortes de conventions collectives.
Les missions au quotidien
Le rythme de l'année
Sources : ONISEP, fiche « Responsable de rémunération (payroll manager) » (consultée le 15/11/2026) ; France Travail, répertoire ROME (version 62, octobre 2026).
03 · Les postes
Gestionnaire de paie confirmé ou expérimentéle poste le plus recherché en ce moment (30 offres)
Un même métier recouvre plusieurs postes, du premier emploi au pilotage d'une équipe.
| Poste | Ce qu'il recouvre | Offres | Salaire annoncé, CDI (médiane) |
|---|---|---|---|
| Gestionnaire de paie et conseil RH | Associe la paie à des questions de ressources humaines des clients. | 11 | Trop peu d'offres avec salaire |
| Gestionnaire de paie confirmé ou expérimenté | Gère seul un portefeuille de clients, y compris des conventions collectives variées. | 30 | Trop peu d'offres avec salaire |
| Gestionnaire de paie junior | Établit les paies de clients au fonctionnement simple, avec l'appui d'un gestionnaire confirmé. | 6 | Trop peu d'offres avec salaire |
| Gestionnaire de paie, niveau non précisé | Intitulés plus rares ou spécialisés | 57 | Non calculé |
Source : offres publiées sur Neria, regroupées d'après l'intitulé du poste. Le salaire est le milieu de la fourchette annoncée (ou le minimum s'il est seul), en brut annuel, pour les offres en CDI. Un repère n'est affiché qu'à partir de 10 offres avec salaire.
04 · Ce que demandent les offres
67 %des offres citent « Portefeuille de clients » dans leur description
Dans la description de leurs 104 offres gestionnaire de paie, les cabinets indiquent les logiciels à connaître, les missions confiées et le diplôme préparé ou visé.
Source : descriptions des offres publiées sur Neria. Une offre compte une fois par terme. Une offre qui ne cite pas un logiciel ne l'exclut pas, car certaines descriptions sont courtes.
05 · Rémunération
33 000 €salaire annuel brut médian annoncé en CDI (19 offres)
Trois sources donnent des repères : les salaires annoncés dans les offres du moment, le salaire de début indicatif de l'ONISEP et les minima de la convention collective de la branche. Ils ne mesurent pas la même chose. Le salaire varie avec le niveau du poste, l'expérience et la ville.
| Indicateur | Salaire annuel brut | Offres prises en compte |
|---|---|---|
| Un quart des offres annonce moins de | 30 500 € | 19 |
| Médiane | 33 000 € | 19 |
| Un quart des offres annonce plus de | 34 000 € | 19 |
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Salaire de début, responsable de rémunération (bac +3)Fiche de niveau responsable (encadrement d'une équipe), qui cite « gestionnaire de paie » comme synonyme. Indicatif, variable selon le lieu et le statut. | À partir de 2 916 € brut par mois | ONISEP, fiche « Responsable de rémunération (payroll manager) » (consultée le 15/11/2026) |
| Minimum conventionnel : assistant (niveau N.4, coefficient 220)Minimum annuel brut calculé par Neria avec la valeur du point de l'accord (131,54 € les 164 premiers points, 79,85 € au-delà). Il s'applique à tous les cabinets de la branche, quel que soit le métier. | 26 044 € brut par an | Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), accord n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026 |
| Minimum conventionnel : cadre (niveau N.3, coefficient 330)Minimum annuel brut calculé par Neria avec la valeur du point de l'accord (131,54 € les 164 premiers points, 79,85 € au-delà). Il s'applique à tous les cabinets de la branche, quel que soit le métier. | 34 828 € brut par an | Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), accord n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026 |
| Minimum conventionnel : chef de service (niveau N.2, coefficient 500)Minimum annuel brut calculé par Neria avec la valeur du point de l'accord (131,54 € les 164 premiers points, 79,85 € au-delà). Il s'applique à tous les cabinets de la branche, quel que soit le métier. | 48 402 € brut par an | Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), accord n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026 |
| Minimum des salariés inscrits à l'Ordre ou à la Compagnie (indice 40, annexe B)Montant fixé par l'accord, applicable depuis le 1er mars 2026. | 47 801 € brut par an | Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), accord n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026 |
Seule une partie des offres indique un salaire (19 sur 104 pour ce métier), et c'est le salaire annoncé, qui peut différer du salaire versé. Les montants sont en brut annuel.
06 · Se former
4étapes de formation possibles
France Travail situe l'accès au métier de gestionnaire de paie entre bac +2 et bac +3, une expérience professionnelle étant appréciée. Pour le poste de responsable de rémunération, l'ONISEP demande au moins un bac +3.
Selon l'ONISEP, les titulaires d'un BUT ou d'une licence professionnelle sont bien placés s'ils ont déjà deux ou trois ans d'expérience ; sans cela, un contrat d'apprentissage ou un stage peut faciliter l'insertion.
| Étape | Niveau | Ce qu'elle apporte |
|---|---|---|
| Formation de niveau bac +2 en gestion | Bac +2 | Niveau d'entrée minimal cité par France Travail pour devenir gestionnaire de paie. |
| BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), parcours gestion et pilotage des ressources humaines | Bac +3 | Formation citée par l'ONISEP pour le métier de la rémunération. |
| Licence professionnelle comptabilité et paie | Bac +3 | Formation citée par l'ONISEP, spécialisée sur la paie. |
| Master en gestion des ressources humaines, en économie du travail et RH, ou en comptabilité-contrôle-audit | Bac +5 | Voies citées par l'ONISEP pour les postes de responsable de rémunération. |
Sources : ONISEP, fiche « Responsable de rémunération (payroll manager) » (consultée le 15/11/2026) ; France Travail, répertoire ROME (version 62, octobre 2026).
Les niveaux d'accès varient selon les sources et les cabinets : un même poste peut être ouvert à plusieurs niveaux de diplôme.
07 · Évolution
4échelons de carrière types
On établit les paies de clients au fonctionnement simple, sous le contrôle d'un gestionnaire confirmé.
On gère seul un portefeuille de clients, y compris des conventions collectives et des cas particuliers variés.
France Travail cite l'appellation « responsable paie » dans la fiche du gestionnaire de paie, et une fiche voisine (M1509) pour le responsable paie et administration du personnel.
Selon l'ONISEP, la gestion des rémunérations est un tremplin vers des postes plus stratégiques des ressources humaines, comme responsable des ressources humaines.
08 · Où l'on recrute
42cabinets avec une offre gestionnaire de paie en ce moment
Les repères ci-dessous décrivent la branche des cabinets d'expertise comptable dans son ensemble, tous métiers confondus.
| Ville | Offres | Pour aller plus loin |
|---|---|---|
| Paris | 5 | Offres gestionnaire de paie à Paris · Le marché de Paris |
| Lyon | 4 | Offres gestionnaire de paie à Lyon · Le marché de Lyon |
| Rodez | 4 | Pas de page pour cette ville |
| Rennes | 3 | Offres gestionnaire de paie à Rennes |
| Saint-Herblain | 3 | Pas de page pour cette ville |
| Aix-en-Provence | 2 | Pas de page pour cette ville |
| Ancenis-Saint-Géréon | 2 | Pas de page pour cette ville |
| Angers | 2 | Offres gestionnaire de paie à Angers |
| Aubagne | 2 | Pas de page pour cette ville |
| Baillargues | 2 | Pas de page pour cette ville |
Source : offres publiées sur Neria. Les arrondissements sont regroupés avec leur ville ; 77 communes sont référencées au total.
| Cabinet | Offres |
|---|---|
| In Extenso | 21 |
| RYDGE Conseil | 11 |
| Exco | 7 |
| PKF Arsilon | 6 |
| TALENZ | 5 |
| Amarris Groupe | 4 |
| Eurex | 4 |
| EFFIGEST | 3 |
| Endrix | 3 |
| douls & associés | 2 |
Source : offres publiées sur Neria, regroupées par cabinet.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Métiers les plus recherchés en cabinet d'expertise comptable | Assistants comptables, collaborateurs comptables, responsables de mission comptables, gestionnaires de paie | ONISEP, fiche « Collaborateur / Collaboratrice de cabinet d'expertise comptable » (consultée le 15/11/2026) |
| Effectif de la branche des cabinets d'expertise comptableChiffre de l'Ordre. L'observatoire de la branche indique 175 700 collaborateurs, sans année. | Plus de 190 000 collaborateurs en 2025, dans 22 000 cabinets | Ordre des experts-comptables, 80 ans de la profession |
| Part des cabinets ayant recruté qui déclarent des difficultés de recrutementEnquête auprès de 300 dirigeants et responsables de cabinets, publiée le 19 janvier 2026. | 49 % | Observatoire des métiers de la branche (OMECA), baromètre du 2e semestre 2025 |
09 · Candidater
Pour chercher un poste de gestionnaire de paie, il faut comparer les offres du moment, les cabinets qui les publient et les salaires annoncés.
Parcourez les offres ci-dessus, puis les fiches des cabinets : ville, taille, métiers et offres en cours.
Comparez une proposition aux repères de rémunération du métier et à votre situation actuelle : poste, ancienneté, ville.
Chaque offre se candidate depuis sa page. Un compte candidat conserve votre CV, vos offres enregistrées et vos alertes. Une candidature spontanée est possible auprès d'un cabinet qui ne publie pas d'offre.
Rapprochez le poste de votre projet : portefeuille de clients, outils utilisés, accompagnement vers un diplôme, charge de travail en période fiscale. Préparez vos questions sur ces points.
10 · Lexique
11 · Questions fréquentes
Neria référence 104 offres gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable en ce moment : 95 en CDI, 1 en alternance et 1 en stage.
Parmi les 19 offres en CDI qui annoncent un salaire, la médiane est de 33 000 € brut par an, et la moitié des offres se situe entre 30 500 € et 34 000 €. Ce sont les salaires annoncés par les cabinets, qui peuvent différer des salaires versés ; ils varient avec le poste, l'expérience et la ville.
Les villes qui comptent le plus d'offres gestionnaire de paie en ce moment sont Paris (5), Lyon (4) et Rodez (4). Les offres de 77 communes sont référencées au total.
Il calcule et prépare les bulletins de salaire de ses clients, contrôle que les paies respectent la loi et les conventions collectives, et gère les déclarations sociales. En cabinet, il suit un portefeuille d'entreprises très diverses.
Selon France Travail, le poste est accessible entre bac +2 et bac +3, une expérience professionnelle étant appréciée. L'ONISEP cite notamment le BUT GEA parcours gestion et pilotage des ressources humaines et la licence professionnelle comptabilité et paie.
Les offres du moment citent des logiciels de paie spécialisés. Les plus fréquents sont classés dans la rubrique « Ce que demandent les offres » de cette page.
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