Le cabinet
valorise l'entraide, la simplicité et un environnement de travail où les portes restent ouvertes et l'écoute est centrale.
Le poste
Vous piloterez un portefeuille clients varié et assurerez la production des bulletins de paie avec rigueur et réactivité.
Vos missions
principales comprendront :
Gestion complète des paies : établissement des bulletins pour un portefeuille diversifié en respectant les échéances légales et les spécificités de chaque client, vérification des éléments variables et intégration des déclarations sociales associées.
Suivi des déclarations fiscales et sociales : production et transmission des déclarations mensuelles ou trimestrielles, collaboration avec les organismes sociaux pour résoudre les incohérences.
Conseil et accompagnement client : être le référent paie, expliquer les bulletins et les évolutions réglementaires, anticiper les changements législatifs.
Optimisation et reporting : analyser les coûts salariaux, proposer des optimisations en lien avec le responsable de mission, participer à la mise en place de tableaux de bord.
Veille réglementaire : rester à jour sur les évolutions du droit du travail et participer aux formations internes ou externes.
Profil recherché
Vous disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez les logiciels de paie, notamment Silae, et possédez une appétence pour les chiffres et la réglementation sociale.
Vos atouts majeurs : rigueur sans compromis, sens du contact avec capacité à expliquer des notions complexes, organisation irréprochable pour gérer plusieurs dossiers en parallèle, curiosité naturelle pour suivre l'actualité sociale et fiscale, adaptabilité face à des profils clients variés. Une expérience préalable avec artisans, professions libérales et PME constitue un atout supplémentaire.
Informations générales
Le cabinet propose un environnement de travail où la hiérarchie est souple et les échanges sont directs. Vous bénéficierez d'outils modernes et performants, notamment Silae et les Éditions législatives.
Le cabinet
valorise l'équilibre vie professionnelle et personnelle à travers des tickets-restaurants, cartes cadeaux, chèques vacances et un système d'intéressement. Des moments conviviaux réguliers soudent l'équipe.
Les perspectives d'évolution sont structurées, avec une formation continue investie par le cabinet pour votre montée en compétences. Teambriho est en expansion et offre des opportunités de progression dès le démarrage.
Les entretiens
Le processus de recrutement comprend : un premier contact téléphonique informel sous 48h, un entretien en présentiel à Basse-Goulaine incluant une présentation du cabinet, un échange avec votre futur manager et un associé, ainsi qu'une mise en situation pratique de paie pour évaluer vos compétences techniques. Une rencontre conviviale avec l'équipe est prévue pour échanger sur la culture d'entreprise. Une proposition est formulée sous 48h en cas d'accord mutuel, suivie d'un parcours d'intégration sur mesure.
